Manager dans le Sens de la Diversité

Le Global Compact : le pacte mondial de l'ONU

Le Global Compact a vu le jour lors du sommet de Davos en 1999. Cette initiative du Secrétaire général de l'époque, Kofi Annan,  conforte les dispositifs juridiques et règlementaires européen (article 13 du Traité d'Amsterdam en 1997...) et français (lois de 2001 et de 2004 transposant les directives européennes...) de lutte contre les discriminations.

Ce pacte engage les dirigeants des entreprises à "embrasser, promouvoir et faire respecter" un ensemble de valeurs fondamentales dans les domaines suivants:
• droits de l'homme;
• normes au travail
• environnement
• lutte contre la corruption.

Le pacte se décline en 10 principes

Droits de l'homme
Principe 1 :
Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l'Homme reconnus sur le plan international;
Principe 2 : Les entreprises ne doivent pas
se faire complices de violations des droits fondamentaux.
Normes de travail
Principe 3
: Les entreprises devraient respecter l'exercice de la liberté d'association et reconnaître le droit à la négociation collective;
Principe 4 : Elimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire;
Principe 5 : Abolition effective du travail des enfants;
Principe 6 : Elimination de la discrimination en matière d'emploi et d'exercice d'une profession;
Environnement
Principe 7 : Promouvoir une approche prudente des grands problèmes touchant l'environnement;
Principe 8 : Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plsu responsables;
Principe 9 : Encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement;
Lutte contre la corruption
Principe 10 :  Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.