Manager dans le Sens de la Diversité

Des  valeurs inscrites dans notre code gén-éthique

Nos valeurs personnelles et collectives

Pour chaque projet, quelle que soit sa dimension, 6 valeurs guident nos interventions :

L’humilité : Une posture d’accueil et d’écoute pour permettre l’émergence de vos besoins et de vos solutions (maïeutique). Nous n'intervenons jamais en pensant que nous détenons LA réponse. 

La co-responsabilité et le co-développement : Nous ne dupliquons pas des solutions "prêt-à-porter" mais élaborons avec vous la stratégie et les outils permettant d'atteindre vos objectifs dans une écologie relationnelle et de moyens;

Le sens : Une pédagogie de l’accompagnement pour faciliter la compréhension du changement dans un monde en mutation, car nous pensons que l'accès au sens (signification et direction) est un élément majeur de motivation et de mise en action des équipes;

L'humanisme A la rencontre de l’Autre dans sa différence et son unicité pour lui permettre de donner le meilleur de lui-même au sein de votre organisation. Nous avons la conviction que la richesse d’une entreprise réside dans son capital humain et dans la diversité de ses équipes.

L’efficacité : Une expertise pragmatique et des outils opérationnels pour servir vos objectifs, dans le respect de votre planning et de vos coûts. Avant d’être des atouts sociétaux et d’image, la diversité et l’éthique sont vecteurs de performance tant pour l’entreprise que pour les équipes.

L’éthique : La rencontre de vos valeurs spécifiques et des valeurs intangibles pour anticiper les évolutions et répondre aux attentes croissantes des salariés, des clients, de la société dans son ensemble, en France et au plan international.µ


Notre Business attitude

Mettre l'éthique au service de l’économie et du management;

Respecter les règles de déontologie, de confidentialité et de concurrence en tant que cabinet conseil;

Faire preuve d'une réelle indépendance morale, confessionnelle, politique et financière;

Innover, stimuler notre créativité, notamment grâce à un benchmark des pratiques internationales;

Développer la co-responsabilité et le co-développement avec nos clients pour instaurer un partenariat; durable;

Anticiper et contribuer à l'émergence d'un nouveau paradigme pour les RH de demain;

Partager notre énergie et notre engagement et les mettre au service de vos objectifs et de vos valeurs.