Manager dans le Sens de la Diversité

Le conseil pour manager dans le sens de la diversité


Audit et diagnostic
Process de recrutement standardisés;
• Process de recrutement anti-discrimination;
Accessibilité pour les personnes en situation de handicap;
• Egalité hommes-femmes;
• Expression du fait religieux dans l’entreprise;
• Prise en compte des problématiques sociétales et éthiques par l'entreprise;

• Et plus largement, sur tous les sujets touchant aux 18 critères de la diversité.


Conseil
• Mettre en place une stratégie diversité;
• Créer les conditions d’égalité des chances entre les hommes et les femmes;
• Accompagner l’obtention de Labels (diversité, égalité hommes-femmes); 
• Intégrer le facteur « âge » dans la gestion de l’évolution des carrières;
• Mettre en place une politique de préparation et d'accompagnement à la retraite;
• Gérer le fait religieux dans l’entreprise;
• Accompagner l’intégration des partenaires sociaux dans la démarche et aide à la négociation d’accords d’entreprises;
• Anticiper les risques juridiques et mettre en place un processus de recours en cas de plainte contre les actes discriminatoires;
• Accompagner la gestion de crise et mettre en service une « hotline »;
• Mettre en place une cellule d'écoute et de médiation interne;
• Transposer les valeurs de l'entreprise dans ses filiales à l'étranger;
Benchmarker les bonnes pratiques diversité dans les entreprises concurrentes, en France et à l’étranger.


Mesure de la diversité
Testing sollicité : mesurer les écarts de choix de candidats à partir d’envoi de paires de CV fictifs et similaires;
Mesure quantitative et qualitative : conception d’outils d’évaluation;
• Élaboration et mise en place d’outils de pilotage;
• Création d'observatoire : construction des indicateurs permettant la création d’un observatoire stable et objectif des pratiques internes et accompagnement à sa mise en place.