Manager dans le Sens de la Diversité

La diversité pour quoi faire ?


Du point de vue 
légal

  • Sécuriser ses pratiques et procédures managériales
  • Respecter la loi et anticiper ses évolutions
  • Faire d’une obligation un levier de changement

Du point de vue  management et ressources humaines

  • Assurer le traitement équitable de tous et donner sa chance à chacun
  • Stimuler l’innovation et la créativité pour accompagner le changement
  • Favoriser le dialogue avec l’ensemble de vos parties prenantes (clients, fournisseurs, actionnaires, pouvoirs publics…)
  • Décliner les valeurs de la diversité en principes de management cohérents

Du point de vue communication et marketing

  • Améliorer le climat interne et la cohésion en mixant des populations diverses                                                                
  • Féconder la culture de votre organisation par les valeurs de la diversité pour en faire un levier de communication interne efficace
  • Déployer cette image en marque employeur et communication corporate
  • Détecter des niches commerciales et défricher de nouveaux marchés


P
our éviter les petits différends entre
différents !